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| Según un documento publicado por la Fundación Madrina, la maternidad en España se ha convertido en la primera causa laboral de despido |
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| martes, 09 de marzo de 2010 | |||
En dicho informe se señala también que la crisis ha duplicado el problema de las mujeres trabajadoras que son madres o gestantes, siendo éstas las primeras que sufren la penalización del paro por causa de su maternidad. Por otro lado, el informe hace referencia a la falta de medias de apoyo a la conciliación e igualdad de la mujer, provoca la mayor discriminación socio-laboral de la mujer madre en España, teniendo en cuenta que el 80% de la empleabilidad de las mismas lo asumen las Pymes y señala que un 25% de las mujeres madres o gestantes sufren, además, violencia doméstica, especialmente a partir del cuarto-quinto mes de embarazo, que tan solo denuncian en un 4% de los casos. El documento de la Fundación Madrina muestra también, con abundantes datos, la violencia o acoso que sufre la mujer por el hecho de ser madre, especialmente en su entorno laboral, Por ejemplo –cita el informe- 8 de cada 10 mujeres trabajadoras tienen muy limitado el acceso o mantenimiento de su puesto de trabajo o sufren una penalización laboral severa, en términos de ascensos o remuneraciones salariales. .jpg) Esto que ha pasado a llamarse “Mobbing maternal en España” tiene un perfil de edad en las mujeres afectadas de entre 25 y 35 años, con un nivel de cualificación medio o medio-bajo, y con más de un hijo.Según los datos publicados por la Fundación Madrina aproximadamente el 43% de los casos de mobbing maternal contaminan el ambiente familiar provocando separaciones de parejas. La clave es que el hombre no comprende la angustia femenina, le echa la culpa a ella, y lo explica a que su pareja “no se comunica bien con su jefe”, y en un 40% sufre violencia o abandono de su pareja especialmente al cuarto-quinto mes de embarazo. Las conclusiones del estudio aseveran que “el embarazo en España se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor .jpg) de desigualdad y exclusión social para la mujer madre. La maternidad está convirtiéndose en un producto planificado de consumo o una “commodity”, un recurso escaso y caro, limitado a unos pocos. La consecuencia es que en nuestro país se tiene que importar maternidad con los procesos masivos de adopción, somos el segundo país del mundo G-2 en adopciones internacionales, después de EE.UU. y el primero de Europa”.El documento de la Fundación Madrina concluye que “la Administración Pública debe aportar soluciones y alternativas de apoyo reales a las “mujeres madres” trabajadoras, quienes quedan en soledad y desamparo ante esta situación de vulnerabilidad; los datos confirman que el mayor abuso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre, y es especialmente vulnerable y excluida laboralmente hasta que sus hijos cumplen los 3 años” como muchas de ellas mismas reconocen. Ante esta situación de desamparo que la mujer padece, Fundación Madrina ha propuesto 37 medidas de conciliación y 80 medidas de igualdad, todas ellas de apoyo a la mujer madre y la maternidad, en su entorno laboral, social, de salud, legal y administrativo. |
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